كلمة المدير العام

بسم الله الرحمن الرحيم

عملاءنا الكرام ،،،

يسعدني مع بداية العام التدريبي الجديد 2023م، أن أتقدم بالشكر والتقدير لكافة المؤسسات الحكومية والخاصة التي تعاملت معنا على مدار السنوات السابقة سواء في برامجنا التدريبية أو مؤتمراتنا السنوية، والتي كان لها الفضل بعد الله في استمرار جهودنا للمساهمة في دعم وتطوير كفاءات الموارد البشرية.

كانت الأردنية لبناء القدرات على الدوام ولاتزال مثالا للعمل المتواصل ونموذجاً رائعاً للتكامل الإقليمي المبني على التبادل والتعاون المشترك في جميع مجالات التدريب الاستشاري، وإنها وبعون الله تفتح لكم ذراعيها بكل الحب والوئام بكل الرقي والسلام سنكون دوماً كما عهدتمونا مثال للأصالة والعراقة وسنوفر لكم معاني التقدم والتطور ومزيد من التواصل والتفاعل والتبادل وتلاقح الأفكار والآراء بنشاط وابداع لا نظير له، وإنه لمن دواعي سروري أن نسمو سوياً يداً بيد لنقف عند نقطة التميز ونسعى جاهدين أن نزرع ثمرة العلم والمعرفة في مجتمعاتنا.

وتقبلوا فائق التقدير والاحترام

المدير العام

الخطط التدريبية

اضغط هنا لتحميل الخطط التدريبية باستخدام الباركور

برنامج شهر يناير

برنامج شهر فبراير

برنامج شهر مارس

برنامج شهر ابريل

برنامج شهر مايو

برنامج شهر يونيو

برنامج شهر يوليو

برنامج شهر اغسطس

برنامج شهر سبتمبر

برنامج شهر اكتوبر

برنامج شهر نوفمبر

برنامج شهر ديسمبر

الخطة التدريبية كاملة

عن الأردنية لبناء القدرات

بسم الله الرحمن الرحيم

بدأت الأردنية لبناء القدرات أعمالها عام 2005 في المملكة الأردنية الهاشمية كشركة تدريب متخصصة في مجال تقديم الحلول التدريبية والاستشارية للقطاعين العام والخاص بهدف تنمية وتطوير الموارد البشرية في مختلف المجالات التي تهتم بها كافة المؤسسات لرفع قدرات موظفيها من خلال ربط الجوانب الأكاديمية مع الواقع التطبيقي في شتى المجالات.

وقد تمكنت الأردنية لبناء القدرات من الوصول إلى الهدف الأسمى ألا وهو تحقيق رضا العميل وتحقيق رغباته التدريبية من خلال السعي إلى التميز في التدريب والطرح بأسلوب جديد وتوظيف قدراتها وخبراتها في اختيار الكادر التدريبي العالمي من الدرجة الأولى والمكون من 300 مدرب واستشاري خبير وناقل معرفة في كافة القطاعات المهنية:
(شركات، بنوك، مؤسسات صناعية، شركات اتصالات، شركات نفط، عسكريين، وزارات وغيرها).

كذلك تميزت الأردنية لبناء القدرات بنخبة من الكادر الإداري على درجة عالية من الخبرة والمهنية والخلق وصدق التعامل مع العميل في جميع الأوقات والظروف.

وفي مجال الاستشارات نُعنى بالجانب التطبيقي للعملية الاستشارية ونذهب إلى مشاركة عملائنا في توطين الرأي الاستشاري في العمليات اليومية، كما أننا نتبنى أسلوب المشاركة مع المؤسسات الاستشارية العالمية في نقل معرفتها وتكييفها بما يتفق مع احتياجات عملائنا حيث إننا نسعى لتطوير نموذج الشركة العالمية للتنمية الإدارية والبشرية في العمل الاستشاري والذي سيكون لعملائنا دور في تطويره.

وأننا نسمو بنجاحنا عندما نرى مؤشرات رضا العملاء بتزايد مستمر على ما نقدمه من خدمات تدريبية واستشارية ومع مرور السنوات السابقة فقد أصبحت الأردنية لبناء القدرات اليوم من أفضل شركات التدريب الاستشاري في الشرق الاوسط والأعلى جودة.

آلية عمل الأردنية لبناء القدرات

آلية اختيار المدربين

تختار الأردنية لبناء القدرات جميع مدربيها ضمن مواصفات خاصة، ويغلب عليهم جميعا الطابع العملي (ممارسين)، حيث إن الأردنية لبناء القدرات لا تختار أي مدرب خبرته نظرية أو يملك سيرة ذاتية أكاديمية فقط، وإنما من عملوا في المجال المستهدف وأخطأوا وأصابوا، ويركزوا على الممارسة الأفضل في نقل معارفهم الى مشاركيهم. ومن أهم المميزات التي يتحلى بها مدربي الأردنية لبناء القدرات:

من ذوي الخبرة الإيجابية، والمقصود بالإيجابية أي مدربين يملكون إنجازات على أرض الواقع، ولهم بصماتهم في مؤسساتهم.
يملكون المعرفة الفنية والعملية والنظرية.
من ذوي التحصيل العلمي ولا يقل عن بكالوريوس.
لا تقل خبرتهم العملية عن عشر سنوات.
يملكون القدرة على نقل المعرفة بأسلوب ممتع وسهل الفهم.
من تأهل بدورات فنية وسلوكية إما عن طريق الدورات الحكومية، والتي هي في الأصل ممولة من جهات أجنبية (يابانية، أوروبية، أمريكية).
من تأهل بدورات فنية وسلوكية عن طريق دورات حديثة في مجال عمله Updated knowledge.
من عمل في القطاع الخاص أو العام
أن يكون لديهم حالات عملية من خضم عملهم.
من ذوي المعرفة الواسعة حيث يستطيع ربط الدورة التدريبية إداريا وماليا وبنظرة إستراتيجية.

آلية اختيار المادة التدريبية

يتم تسليم المشاركين مواد تدريبية ذات المواصفات التالية:

مواد تدريبة مخصصة فقط للورشة أو الدورة التدريبية وبدون تشتت.
تعزيز المادة بمعلومات تمكن المشارك أن يعود لها مستقبلا وتكون مرجع له.
استخدام مواد Word وPowerPoint.
استخدام الألوان أثناء الشرح.
استخدام الصور البيانية والعادية للتعبير والتعزيز عن الفكرة.
مطبوعة ومجلدة لحفظها لفترات طويلة أو على قرص مدمج.
تحتوي في داخلها على اّخر المعارف في مجال الدورة.
تحتوي على لغتين (العربية والإنجليزية) إذا تطلبت الحاجة الى ذلك.

آلية اختيار الحالات التدريبية

عند عقد الدورات التدريبية والمناقشة والحل سيعرض على المشاركين حالات تدريبية ضمن المواصفات التالية:

حالات عملية ومن خضم عمل المشاركين.
حالات عملية تصب في تعزيز المفاهيم الواردة في الدورة التدريبية.
حالات عملية تعزز القدرة على نقل المعرفة والتطبيق في المؤسسات المشاركة.
حالات عملية تمكن المشاركين من العمل الجماعي وإبداء الرأي.
حالات عملية تتيح للمشاركين التعديل وإعادة التحرير بما يتوائم مع طبيعة عملهم.
حالات عملية معززة بالصور.
حالات عملية على شكل فيديو.
حالات واستقصاءات مكتوبة وذات طابع اختباري.

آلية إختيار مكان عقد الدورة التدريبية

تحرص الشركة الأردنية لبناء القدرات على أن يتمتع مكان عقد الدورات التدريبية بالمواصفات التالية:

تحمل الحس الجمالي بما يتوافق مع المعايير اللازمة للراحة النفسية.
قاعة واسعة وبعدد المشاركين (قاعة فندقية).
مقاعد مريحة للظهر والأقدام بما يتوافق مع حركات الجسم.
إستخدام وضعية يو شيب U Shape للجلوس.
إستخدام نظام الطاولة المستديرة في ورش العمل.
وجود برادي لإمتصاص الصوت والصدى.
إضاءة واضحة وغير مؤذية للعيون.
عدم وجود أعمدة وعوارض بصرية داخل القاعة.
ألوان مريحة ومبهجة.

آلية التدريب

الإلقاء النظري باستخدام برمجية البور بوينت.
العصف الذهني والأسئلة المباشرة للمشاركين.
المناقشة باستخدام طريقة الاتصال المتبادل. Mutual Communication.
إستخدام نماذج المحاكاة لتشجيع التفكير الإبداعي.
طرح حالات تدريبية بعد الانتهاء من كل محور داخلي مما يعزز الهدف المراد تحقيقه وبنسبة مئوية عالية.
إعطاء مهلة للمناقشة بين المجموعات من 2-5 دقائق للتشاور ومن ثم الإجابة بشكل فريق.
يتناوب المشاركون في الحديث وذلك لتقوية الشخصية القيادية والإدارية وتحمل المسؤولية لديهم وتعزيز مهارات الحديث أمام الناسPublic Speaking.
الإنتقال من موضوع إلى موضوع اّخر بعد إعطاء المشاركين فترة زمنية للسؤال والتوضيح.
إستخدام بعض الحالات الطريفة أو ذات الفكاهة لكسر الجمود ما بين المشاركين والمدرب حتى لا يشعر المشاركون بالملل.